6月10日，中國昊華化工集團(tuán)股份有限公司（簡稱昊華公司）舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，這標(biāo)志著公司“任期制和契約化”管理改革邁出關(guān)鍵一步。

簽約儀式上，昊華公司黨委書記、董事長胡冬晨和昊華科技總經(jīng)理楊茂良分別與所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及昊華科技領(lǐng)導(dǎo)班子分別簽署聘書和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。通過簽訂崗位聘用協(xié)議和責(zé)任書，對經(jīng)理層成員任期期限、崗位職責(zé)、年度及任期經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出規(guī)定等方面進(jìn)行約定，突出了對經(jīng)理層成員的激勵和約束。在實施范圍上，將黨務(wù)干部納入，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員全覆蓋；在任期目標(biāo)設(shè)置上，緊貼昊華公司各企業(yè)所在行業(yè)特征和企業(yè)實際，做到科學(xué)合理；在考核激勵上，堅持強(qiáng)考核、強(qiáng)激勵。

會上，兩家科研單位負(fù)責(zé)人作表態(tài)發(fā)言。他們表示，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每個人都有了明確的工作任務(wù)、奮斗目標(biāo)，將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治站位，主動扛起責(zé)任，全力以赴抓好工作落實，特別是要在大力推動科技創(chuàng)新、深化企業(yè)改革、提質(zhì)增效上多出成績，做到“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人頭上有指標(biāo)”，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。