中化集團“塑造杰出領(lǐng)導人”系列研討會日前圓滿結(jié)束。自2012年12月起，系列研討會共舉行了9場，參加研討會的近160名中化集團關(guān)鍵崗位人員通過學習領(lǐng)導力理論和模型，接受測評反饋并參加組織氛圍研討，進一步加深了對領(lǐng)導力發(fā)展重要性的領(lǐng)會，也更好地了解認識到自身領(lǐng)導力的培養(yǎng)發(fā)展方向。

此次系列研討會是2012年8月啟動的“中化領(lǐng)導力發(fā)展”項目的重要內(nèi)容之一，研討會的圓滿結(jié)束標志著“中化領(lǐng)導力發(fā)展”項目取得階段成果。目前“中化領(lǐng)導力發(fā)展”項目已完成領(lǐng)導力素質(zhì)模型、關(guān)鍵崗位任職標準的制定，以及首批160位關(guān)鍵崗位領(lǐng)導力測評等工作。

集團副總裁韓根生，集團黨組紀檢組長、總法律顧問羅東江，副總裁潘正義、張志銀、王引平、杜國盛，集團總裁助理張學工、鐘韌，以及中化化肥CEO馮志斌、方興地產(chǎn)董事長何操、中化國際總經(jīng)理張增根等分別參加了分管領(lǐng)域的研討會。

韓根生副總裁指出，各級管理者為公司近十五年來的騰飛發(fā)展作出了貢獻，當前公司面臨新的發(fā)展階段，“中化領(lǐng)導力發(fā)展”項目旨在幫助各級領(lǐng)導者適應(yīng)公司發(fā)展所提出的新要求，豐富領(lǐng)導風格，彌補領(lǐng)導力上的“短板”，通過領(lǐng)導力提升帶動公司取得更大進步。韓總表示，企業(yè)組織氛圍的進一步提升和改善，需要各級管理者共同努力，設(shè)定改善目標，從一點一滴做起。韓總勉勵全體關(guān)鍵崗位人員做厚德載物的人，并強調(diào)，杰出的領(lǐng)導人都是普通人，只不過他們具有非凡的決心和與眾不同的毅力。

根據(jù)計劃，今年中化集團將進一步開展分層級、分梯次的領(lǐng)導力發(fā)展工作，在全集團范圍內(nèi)持續(xù)實施“中化領(lǐng)導力發(fā)展”項目。